上海自考专升本《人力资源管理》考点笔记(一)

　　【导读】人力资源管理的重要考点有很多，上海自考专升本备考可以根据考试大纲来进行重点复习，这样更能提高学习的效率，这里为大家整理了上海自考专升本《人力资源管理》考点笔记(一)，帮助考生备考复习。

　　考点1：人力资源

　　人力资源的概念及其理解：人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调以下几个方面：

　　①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造。

　　②人力资源是指劳动者创造财富的能力，离开劳动者，就无所谓人力资源。

　　③一个国家一定时期内人力资源的存量，表示该国该时期人力资源的多少。

　　④一个国家的人力资源有两种存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力资源。

　　考点2：人力资源管理

　　人力资源管理与传统人事管理的5点区别：

　　①以人为本。

　　②把人力当成资本。

　　③把人力资源开发放到首位。

　　④人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。

　　⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

　　考点3：传统人事管理

　　传统人事管理的含义：传统的人事管理就是以人与事的关系为核心，以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责，以谋求人与事相适为目标的一种管理活动。传统人事管理的4个特点：以事为中心，要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门。

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