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上海自考专升本《人力资源管理》考点笔记(一)

来源:熊老师 发布时间:2020-05-29 14:21:42 浏览:

  【导读】人力资源管理的重要考点有很多,上海自考专升本备考可以根据考试大纲来进行重点复习,这样更能提高学习的效率,这里为大家整理了上海自考专升本《人力资源管理》考点笔记(一),帮助考生备考复习。

  考点1:人力资源

  人力资源的概念及其理解:人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调以下几个方面:

  ①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产、社会财富的创造。

  ②人力资源是指劳动者创造财富的能力,离开劳动者,就无所谓人力资源。

  ③一个国家一定时期内人力资源的存量,表示该国该时期人力资源的多少。

  ④一个国家的人力资源有两种存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力资源。

  考点2:人力资源管理

  人力资源管理与传统人事管理的5点区别:

  ①以人为本。

  ②把人力当成资本。

  ③把人力资源开发放到首位。

  ④人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。

  ⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  考点3:传统人事管理

  传统人事管理的含义:传统的人事管理就是以人与事的关系为核心,以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责,以谋求人与事相适为目标的一种管理活动。传统人事管理的4个特点:以事为中心,要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门。

  【结尾】以上就是关于“上海自考专升本《人力资源管理》考点笔记(一)”的全部内容,考生如果想获得更多关于上海专升本相关资讯,如上海专升本政策公告、统招专升本、成考专升本、自考专升本、网教专升本、专升本常见问题等相关信息,敬请关注我们上海专升本网(www.lnhl.net/)。

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